Retour au travail

One in four organisations list Long COVID as a cause of long-term sickness absence, impacting individuals and work places. The UK Office for National Statistic (ONS) data shows that working age people are less likely to participate in work or the labour market after developing Long COVID. Long COVID is also associated with a greater likelihood of unemployment and lesser likelihood of being able to work full-time. A Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) report published in February 2022 provides insights, learning, tips, and recommendations for Human Resources (HR) to better support people with Long COVID. The also CIPD provides guidance to provide support for those working with Long COVID, including a guide for professionals, line managers, colleagues and employees.

L'impact de COVID Long sur la main-d'œuvre a été discuté au Parlement britannique jeudi 31 mars 2022.

COVID Long Physio en partenariat avec Realize, l'Association canadienne de physiothérapie et le Rehabilitation Science Research Network for COVID Temerty Faculty of Medicine University of Toronto, a publié le 3 décembre 2022 "Recommendations for Employers, Insurers, Human Resource Personnel and Rehabilitation Professionals on Return to Work for People Living with COVID Long ".

 
 

La Society of Occupational Medicine a publié en 2021 un guide de retour au travail COVID-19 destiné aux travailleurs en convalescence et aux managers. La Faculté de médecine du travail a fourni en février 2022 des conseils mis à jour pour les managers et les employeurs sur la façon de faciliter le retour au travail des employés avec COVID Long (accéder aux conseils précédents), et des conseils pour les professionnels de la santé sur le retour au travail. La Society of Occupational Medicine a publié un document de synthèse en août 2022 sur COVID Long et le retour au travail - Qu'est-ce qui fonctionne ?(PDF), notamment sur l'impact sur la capacité de travail, l'évaluation de la fonction, l'intervention précoce, l'intégration et la réadaptation, et le soutien des employeurs.

Unison a publié une série de guides de négociation, notamment "Négociation d'ovLe lieu de travail questions pendant la pandémie de COVID-19"Letravail à domicile et le travail hybride - guide de négociation et modèle de politique", et "Négocier des accords d'absence pour cause de maladie".

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a publié en mai 2022 un document de travail sur l'impact de COVID Long sur les travailleurs et les lieux de travail et sur le rôle de la sécurité et de la santé au travail. Elle y formule des recommandations telles que "pour réduire le risque de rechutes, les travailleurs ne devraient pas faire plus de 70 % de ce qu'ils se sentent capables de faire à toutmoment", car les rechutes peuvent "retarder davantage leur rétablissement".

Ce blog de la Society of Occupational Medicine, tenu par des personnes vivant avec COVID Long, présente des expériences et des enseignements précieux. COVID Long SOS a produit un résumé des ressources disponibles sur l'emploi pour les personnes vivant avec COVID Long.

Le University Hospitals Derby and Burton NHS Foundation Trust a créé un site Web consacré au retour au travail, à l'adresse COVID Long, ainsi que des vidéos portant sur le soutien au retour au travail, notamment :

COVID Long Work est un groupe de réadaptation professionnelle, d'éducation et de formation de personnes vivant avec COVID Long, qui aide les personnes vivant avec COVID Long à rester dans le monde du travail, à y retourner ou à le quitter.

Les ajustements sur le lieu de travail sont essentiels pour aider les personnes souffrant de problèmes de santé à retrouver un emploi et à y participer. Le gouvernement britannique offre un soutien en matière d'"accès au travail" si vous êtes handicapé ou si vous souffrez d'un problème de santé physique ou mentale qui vous empêche de faire votre travail. Pour savoir ce que vous obtiendrez de ce programme, cliquez ici. Le rapport intitulé "J'ai déjà un emploi... passer à travers la journée"(PDF) par Chronic Illness Inclusion (regardez le webinaire sur le rapport) suggère trois ajustements principaux nécessaires pour que les personnes atteintes d'une maladie chronique limitant l'énergie puissent rester au travail :

  1. Horaires de travail - heures réduites

  2. Rythme de travail - flexibilité et autonomie maximales

  3. Lieu de travail - travail à domicile

Des recherches ont démontré que le travail et l'emploi constituent un défi commun pour les personnes vivant avec COVID Long, avec des résultats de la Mayo Clinic, du Mount Sinai et de l'Office for National Statistics. Les rapports suggèrent que les travailleurs de la santé ont une incidence plus élevée de COVID-19, COVID Long affectant de nombreuses personnes qui travaillent dans le secteur de la santé.

Pour les employés du NHS, NHS England a fourni des directives actualisées en juillet 2022 pour les employés du NHS concernés par COVID Long. Ces changements, qui mettent fin au congé spécial COVID, ont été critiqués par le Royal College of Nursing, la British Medical Association, la Chartered Society of Physiotherapy et le Royal College of Occupational Therapy. NHS Employers fournit des informations pour aider les responsables de la main-d'œuvre et leurs équipes dans le système de santé à continuer à répondre à la pandémie de COVID-19, y compris des conseils sur le thème "Supporting recovery after COVID Long ", qui comprennent des éclaircissements sur la définition du handicap dans le cadre de la loi britannique sur l'égalité de 2010. COVID Long Nurses and Midwives UK fournit des conseils pour les réunions avec les ressources humaines et gère les indemnités de maladie.

La Chartered Society of Physiotherapy fournit des ressources et des conseils aux physiothérapeutes touchés par le site COVID Long. COVID Long Support fournit une série de ressources et de conseils utiles aux employeurs.

Le "Rapport sur la santé et le travail" de la Fédération des professions paramédicales(AHPF) a été élaboré avec l'expertise spécifique des organismes professionnels britanniques de physiothérapie, d'ergothérapie et de podologie, afin de permettre aux personnes de rester ou de retourner au travail en toute sécurité, dans la mesure du possible. Ce guide, qui comprend une "note d'aptitude AHP", peut aider les employés à démontrer qu'ils peuvent être aptes à reprendre le travail ou qu'ils ne le sont pas actuellement. Un guide d' accompagnement est disponible après avoir rempli un rapport AHP sur la santé et le travail. Cet apprentissage en ligne de l'Université de Nottingham devrait répondre aux questions sur la manière d'utiliser le rapport sur la santé et le travail des PSM. La section spécialisée sur le travail du Royal College of Occupational Therapy fournit également des études de cas et des conseils sur l'utilisation des notes d'aptitude.

Plusieurs webinaires ont abordé la question du retour au travail des personnes vivant avec COVID Long , notamment :

Parmi les autres aides et ressources utiles, citons Citizen's Advise, le service de conseil, de conciliation et d'arbitrage (ACAS), la Vocational Rehabilitation Association et l'Equality Advise Support Service (EASS ).

Long COVID Physio Grace Ferguson, membre fondatrice de l'association, a partagé une réflexion personnelle sur le retour au travail d'une physiothérapeute vivant avec COVID Long. Long COVID Physio La codirectrice de la défense des droits, Cathy Thomson, figure dans un article du MIT Sloan intitulé "How Managers Can Support Employees With COVID Long ".

Long COVID Physio Le podcast sur le retour au travail avec les ergothérapeutes Jasmine Yule et Jenny Ceolte-Smith est disponible ci-dessous.

 
 

Date Last Revised: 3rd March 2023