Blog du président
Le vendredi 30 juillet 2021, COVID Long Physio a annoncé le premier conseil d'administration de notre association. Notre premier conseil exécutif façonne la prochaine étape de notre croissance. Ils représentent nos membres, notre culture et notre objectif. Cette phase représente également une opportunité de réfléchir à la croissance que nous avons collectivement réalisée à ce jour. Long COVID Physio a été fondée en novembre 2020 à partir d'un tweet. Assister à la croissance de notre association, qui est passée d'un collectif de physiothérapeutes vivant avec COVID Long, à une association dotée d'objectifs, d'une constitution, d'un catalogue de travail et d'un conseil d'administration, mérite d'être célébré.
Cette célébration ne consiste pas à se regarder le nombril ou à s'auto-congratuler. Cette célébration inclut les innombrables soutiens que nous avons reçus. De la part de nos alliés qui ne vivent pas avec COVID Long et de ceux qui vivent avec d'autres problèmes de santé comme l'EM/SFC. Le soutien des associations représentant les personnes vivant avec COVID Long telles que COVID Long Support, COVID Long SOS, Patient Led Research Collaborative, Body Politic, COVID Long Kids et bien d'autres. En outre, les associations et organisations professionnelles, dont World Physiotherapy, Physiopedia, Phyioplus, Chartered Society of Physiotherapy (CSP) et American Physical Therapy Association (APTA), qui nous ont soutenus de diverses manières.
C'est grâce à l'alliance et au soutien de nombreuses autres personnes que nous avons pu grandir. Si je devais utiliser la métaphore d'une plante, c'est ce soutien qui nous a permis d'arroser notre "graine" plantée pour la première fois en novembre 2020. Cette "graine" a établi des racines solides fondées sur le soutien des pairs. Il a poussé des "pousses" et des "feuilles" précoces représentées par notre travail et nos collaborations, notamment le document d'information sur les approches de réadaptation sûres, les normes de réadaptation pour les personnes hospitalisées ou gérées dans la communauté, et les cours éducatifs. Le "bourgeonnement" de notre podcast a été une partie importante de notre croissance initiale. Et maintenant, la formation de notre Conseil exécutif est notre première "fleur".
Pourquoi une fleur ? Parce que nous sommes en pleine croissance, nous nous formons, nous évoluons et, espérons-le, nous sommes brillants, colorés et accueillants. Je crois que nous avons encore beaucoup à montrer au monde ce que nous pouvons accomplir ensemble. Notre conseil exécutif inaugural est diversifié et inclusif dans sa représentation, avec différentes régions géographiques, le statut de COVID Long (par exemple : vivant avec COVID Long ou COVID Long allié), les expériences professionnelles, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'ethnicité et l'âge. Nous avons créé des rôles axés sur la réadaptation et le handicap, l'équité, la diversité et l'appartenance, les professionnels paramédicaux, ainsi que des rôles qui donnent aux personnes souffrant d'une invalidité épisodique la possibilité de participer. Je suis très privilégiée d'avoir eu l'occasion d'assumer le rôle de présidente au sein de cet incroyable conseil exécutif et de cette association. Je suis remplie de fierté et de joie de travailler avec tous ceux qui continuent à nous soutenir. Je me réjouis de ce que l'avenir réserve à notre association, alors que notre plante continue de croître et de fleurir.
